Contrato temporal · Fin de contrato · 2026

Finiquito por fin de contrato temporal: qué incluye y cómo se calcula

Al finalizar un contrato temporal normalmente se liquida el finiquito (salario, vacaciones, pagas extra) y, en algunos supuestos, puede existir una indemnización asociada al fin de contrato.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

Al finalizar un contrato temporal normalmente se liquida el finiquito (salario, vacaciones, pagas extra) y, en algunos supuestos, puede existir una indemnización asociada al fin de contrato.

Puntos clave

  • Qué revisar al terminar un contrato
  • Partidas típicas del finiquito
  • Checklist rápido

Qué revisar al terminar un contrato

Partidas típicas del finiquito

  • Salario pendiente del mes (si corresponde).
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Pagas extra proporcionales (si no prorrateadas).

Checklist rápido

  • Fechas exactas de inicio/fin.
  • Pagas prorrateadas (12) o no (14).
  • Vacaciones generadas vs. disfrutadas.
Ver guía de vacaciones

¿Puede haber indemnización?

En algunos casos puede existir una indemnización asociada al fin del contrato temporal (según normativa y el tipo de contrato). La calculadora ofrece una estimación orientativa seleccionando “Fin de contrato temporal”.

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Si tu contrato era temporal

El finiquito se calcula igual (liquidación), pero a veces además hay indemnización por fin de contrato según el tipo de contrato y normativa aplicable.

Guía específica con ejemplo: Finiquito de contrato temporal.

Ejemplo orientativo

Fin el día 15, salario 1.500€ brutos, 4 días de vacaciones pendientes y paga extra no prorrateada: finiquito = salario pendiente + vacaciones + paga proporcional.

Fuentes y metodología: consulta la sección Metodología de la página principal.

Checklist rápido: Finiquito por fin de contrato temporal: qué incluye y cómo se calcula

Lo más importante para este caso (Finiquito por fin de contrato temporal: qué incluye y cómo se calcula):

Checklist

Errores a evitar

  • No ajustar a jornada parcial o periodos incompletos.
  • Doblar pagas cuando ya están prorrateadas.
  • Olvidar deducciones (anticipos) o compensaciones.
  • No revisar el convenio.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito en un caso de por fin de contrato temporal?

Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas devengadas + variables (si aplica). Ajusta por fechas y jornada.

¿Hay indemnización además del finiquito?

Depende del tipo de contrato y de la causa de finalización. Si existe, revísala separada del finiquito.

¿Qué pasa con pagas prorrateadas?

Si están prorrateadas en nómina, normalmente ya las has cobrado; evita duplicarlas.

¿Qué revisar en el desglose?

Periodo liquidado, salario diario usado, vacaciones, pagas y deducciones.

¿Qué hago si no coincide?

Recalcula, pide corrección por escrito y conserva pruebas.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

Transparencia (cómo mantenemos la guía)

Transparencia y actualización

Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.