Metodología y fuentes
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Transparencia total: qué calcula la herramienta, qué no calcula y cómo comprobar el desglose.
Contenido informativo y orientativo. Tu convenio y documentación mandan.
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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
Ejemplos rápidos (relleno automático)
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Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
Transparencia total: qué calcula la herramienta, qué no calcula y cómo comprobar el desglose.
Puntos clave
- Qué calcula la herramienta
- Qué NO calcula (o requiere revisión)
- Fuentes recomendadas
Qué calcula la herramienta
- Salario pendiente del último periodo (según los datos que introduzcas).
- Vacaciones generadas y no disfrutadas (prorrateo por tiempo trabajado).
- Pagas extra devengadas (si no están prorrateadas).
- Un desglose orientativo para comparar con el documento de la empresa.
Qué NO calcula (o requiere revisión)
- Indemnizaciones complejas con casuística (depende del motivo y fechas).
- Criterios específicos de convenio (días naturales/laborables, complementos, medias, etc.).
- Situaciones con documentación incompleta o cambios de jornada/condiciones.
Fuentes recomendadas
Para contrastar criterios, consulta siempre normativa y fuentes oficiales. Algunas referencias útiles:
- Estatuto de los Trabajadores (BOE)
- SEPE (información sobre prestaciones)
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Seguridad Social
Fuentes y criterios
Priorizamos fuentes oficiales y criterios verificables. Cuando hay diferencias entre guías y casos reales, lo indicamos como orientativo.
- Normativa y organismos: BOE, Ministerio de Trabajo, SEPE y Seguridad Social.
- Convenio colectivo: puede establecer reglas específicas (cómputo de días, complementos y devengos).
- Correcciones: si detectas un error, puedes avisarnos desde contacto para revisarlo.
Nota importante
Este sitio ofrece información orientativa. El resultado final puede variar según tu convenio, nóminas y circunstancias. Si hay conflicto o importes relevantes, valora asesoramiento profesional.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el resultado es “orientativo”?
Porque el convenio y tu nómina pueden fijar criterios específicos (devengos, complementos, cómputo de días) que cambian el cálculo.
¿Qué pasa si tengo variables?
La forma más consistente es usar una media basada en nóminas recientes, o el criterio que indique tu convenio.
¿Por qué separar finiquito e indemnización?
Porque el finiquito liquida pendientes y la indemnización depende del motivo. Separarlos evita errores al comprobar importes.
¿Qué documento debo pedir siempre?
Un desglose por escrito con periodos y conceptos. Sin desglose es difícil verificar el cálculo.
¿Actualizáis contenido?
Sí: mejoramos guías y plantillas para que sean más claras y útiles, sin sustituir normativa ni convenio.
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Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
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Contenido informativo: publicamos guías para ayudarte a entender y revisar tu finiquito. La calculadora ofrece un resultado orientativo que puede variar según convenio, nóminas y circunstancias.
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