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Transparencia total: qué calcula la herramienta, qué no calcula y cómo comprobar el desglose.

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Contenido informativo y orientativo. Tu convenio y documentación mandan.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

Transparencia total: qué calcula la herramienta, qué no calcula y cómo comprobar el desglose.

Puntos clave

  • Qué calcula la herramienta
  • Qué NO calcula (o requiere revisión)
  • Fuentes recomendadas

Qué calcula la herramienta

  • Salario pendiente del último periodo (según los datos que introduzcas).
  • Vacaciones generadas y no disfrutadas (prorrateo por tiempo trabajado).
  • Pagas extra devengadas (si no están prorrateadas).
  • Un desglose orientativo para comparar con el documento de la empresa.

Qué NO calcula (o requiere revisión)

  • Indemnizaciones complejas con casuística (depende del motivo y fechas).
  • Criterios específicos de convenio (días naturales/laborables, complementos, medias, etc.).
  • Situaciones con documentación incompleta o cambios de jornada/condiciones.

Fuentes recomendadas

Para contrastar criterios, consulta siempre normativa y fuentes oficiales. Algunas referencias útiles:

Fuentes y criterios

Priorizamos fuentes oficiales y criterios verificables. Cuando hay diferencias entre guías y casos reales, lo indicamos como orientativo.

  • Normativa y organismos: BOE, Ministerio de Trabajo, SEPE y Seguridad Social.
  • Convenio colectivo: puede establecer reglas específicas (cómputo de días, complementos y devengos).
  • Correcciones: si detectas un error, puedes avisarnos desde contacto para revisarlo.

Nota importante

Este sitio ofrece información orientativa. El resultado final puede variar según tu convenio, nóminas y circunstancias. Si hay conflicto o importes relevantes, valora asesoramiento profesional.

Preguntas frecuentes

¿Por qué el resultado es “orientativo”?

Porque el convenio y tu nómina pueden fijar criterios específicos (devengos, complementos, cómputo de días) que cambian el cálculo.

¿Qué pasa si tengo variables?

La forma más consistente es usar una media basada en nóminas recientes, o el criterio que indique tu convenio.

¿Por qué separar finiquito e indemnización?

Porque el finiquito liquida pendientes y la indemnización depende del motivo. Separarlos evita errores al comprobar importes.

¿Qué documento debo pedir siempre?

Un desglose por escrito con periodos y conceptos. Sin desglose es difícil verificar el cálculo.

¿Actualizáis contenido?

Sí: mejoramos guías y plantillas para que sean más claras y útiles, sin sustituir normativa ni convenio.

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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Contenido informativo: publicamos guías para ayudarte a entender y revisar tu finiquito. La calculadora ofrece un resultado orientativo que puede variar según convenio, nóminas y circunstancias.

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