Cómo calcular el finiquito en España (paso a paso)
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El finiquito suele incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra (si no estaban prorrateadas). La indemnización depende del tipo de extinción.
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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
Ejemplos rápidos (relleno automático)
Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.
Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
El finiquito suele incluir salario pendiente , vacaciones no disfrutadas y pagas extra (si no estaban prorrateadas). La indemnización depende del tipo de extinción.
Puntos clave
- Qué incluye el finiquito
- Incluye casi siempre
- Puede incluir
Qué incluye el finiquito
Incluye casi siempre
- Salario pendiente del mes (si corresponde).
- Vacaciones no disfrutadas devengadas y no usadas.
- Pagas extra proporcionales si no estaban prorrateadas.
Puede incluir
- Indemnización (según despido/fin de contrato).
- Otros conceptos según convenio (pluses, variables, etc.).
Relacionado: despido improcedente. qué es el finiquito cuánto tarda en pagarse
Método de cálculo (simple y orientativo)
1) Salario diario (aprox.)
Aproximación habitual: salario anual / 365.
- Si tienes 12 pagas: anual = mensual × 12
- Si tienes 14 pagas: anual = mensual × 14
2) Salario pendiente
salario diario × días pendientes.
Si ya cobraste el mes, normalmente será 0.
3) Pagas extra proporcionales
Si las pagas no están prorrateadas, se estima la parte generada hasta la fecha de fin. Si estaban prorrateadas, normalmente ya van dentro del salario mensual.
4) Vacaciones no disfrutadas
Se estiman las vacaciones devengadas no disfrutadas y se liquidan en el finiquito (puede variar por convenio).
Guía: vacaciones no disfrutadas.
Ejemplos rápidos
- 1.800€ con 12 pagas → anual 21.600€ → diario ≈ 59,18€
- 1.600€ con 14 pagas → anual 22.400€ → diario ≈ 61,37€
Errores frecuentes
- Confundir finiquito con indemnización.
- No revisar si el salario incluye pagas prorrateadas.
- Ignorar el convenio colectivo (puede cambiar vacaciones y pluses).
Ejemplo completo (con números)
Supuesto: salario bruto mensual 1.800€, pagas extra no prorrateadas, fin de contrato el día 20 del mes, y quedan 6 días de vacaciones.
- Salario pendiente: 20 días del mes → 1.200€ aprox. (según tu nómina).
- Vacaciones: 6 días × salario diario.
- Paga extra: parte proporcional desde la última paga hasta el día 20.
Introduce estos datos en la calculadora para ver el desglose (salario, vacaciones y pagas).
Errores típicos (y cómo evitarlos)
- Usar salario neto en vez de bruto → explicación aquí.
- Olvidar las vacaciones generadas → cálculo proporcional.
- Mezclar finiquito con indemnización → diferencias.
Fuentes y metodología: consulta la sección Metodología de la página principal.
Checklist rápido: Cómo calcular el finiquito
Lo más importante para este caso (Cómo calcular el finiquito):
Checklist
- Identifica conceptos: salario pendiente, vacaciones, pagas y variables.
- Calcula el salario diario con criterio consistente.
- Diferencia finiquito e indemnización.
- Pide desglose por escrito y guarda copia.
Errores a evitar
- Confundir conceptos o mezclar periodos.
- No revisar nóminas y convenio antes de aceptar importes.
- No conservar documentación.
- Actuar tarde cuando hay discrepancias.
Preguntas frecuentes
¿Qué datos necesito para calcular el finiquito?
Fechas de inicio y fin, salario (según nómina), si hay pagas prorrateadas, vacaciones disfrutadas, y variables (comisiones/horas extra) si existen.
¿Qué conceptos suelen entrar en el finiquito?
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas (si no están prorrateadas) y variables o pluses habituales.
¿Cómo calculo el salario diario correctamente?
Usa tus nóminas y el criterio de tu convenio (mensual/diario, con o sin complementos). Si hay duda, toma el criterio más consistente con tu nómina.
¿Cuándo se paga el finiquito?
Habitualmente al finalizar la relación laboral o en los días siguientes según la gestión de nóminas. Pide siempre desglose por escrito.
¿Qué hago si el importe no cuadra?
Recalcula con tus documentos, solicita corrección por escrito y guarda pruebas. Si persiste, revisa plazos y vías de reclamación.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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