Pagas extra prorrateadas: cómo afectan al finiquito
Aprende a identificar si tus pagas extra están prorrateadas y cómo se calcula (de forma orientativa) la parte proporcional en el finiquito cuando no lo están.
Revisa nómina y convenio: el prorrateo puede variar según empresa/sector.
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Ejemplos rápidos (relleno automático)
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Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
- Si tus pagas extra están prorrateadas, ya las cobras mes a mes y normalmente no se añaden otra vez en el finiquito.
- Si no están prorrateadas, el finiquito suele incluir la parte proporcional desde la última paga hasta la fecha de baja.
- La clave está en tu nómina, contrato y convenio.
Qué significa “prorrateadas”
Significa que en lugar de cobrarlas en meses concretos (verano/Navidad), se reparte su importe en los 12 meses.
Cómo saber si las tienes prorrateadas
- En tu nómina aparece un concepto tipo “Prorrata pagas extra”.
- El salario mensual ya incluye esa parte extra repartida.
- El convenio puede permitir o limitar el prorrateo.
Cálculo proporcional (orientativo)
- Importe de la paga × (días devengados / días del periodo de devengo).
- El periodo puede ser semestral o anual (según convenio/contrato).
Errores típicos
- Contar pagas extra dos veces: prorrateadas + “proporcional” en finiquito.
- No revisar si el devengo es semestral o anual.
Calcula tu finiquito
Ve a la calculadora y obtén una estimación orientativa.
Checklist rápido: Pagas extra prorrateadas: cómo afectan al finiquito
Lo más importante para este caso (Pagas extra prorrateadas: cómo afectan al finiquito):
Checklist
- Comprueba si el convenio usa días naturales o laborables.
- Revisa cómo calcular salario diario con tus nóminas.
- Si hay variables, usa una media basada en nóminas recientes.
- Guarda el desglose y el periodo liquidado.
Errores a evitar
- Mezclar días naturales y laborables.
- No incluir (o incluir de más) complementos habituales en el salario diario.
- No justificar medias de variables.
- Asumir que el resultado es exacto sin contrastar convenio.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que estén prorrateadas?
Que las pagas extra se reparten mes a mes en tu nómina en lugar de pagarse en dos (o más) momentos del año.
¿Se vuelven a pagar en el finiquito?
Normalmente no: si ya están prorrateadas, ya las has cobrado. En el finiquito se ajusta solo si hay diferencias o periodos pendientes.
¿Cómo lo compruebo?
Mira tu nómina: suele aparecer una línea de prorrata de pagas extra. Si existe, evita duplicar ese concepto.
¿Puede haber devengo parcial?
Sí, si no están prorrateadas. Entonces se calcula la parte devengada hasta la fecha de baja.
¿Qué pasa si el convenio dice otra cosa?
El convenio puede fijar criterios concretos. Si hay duda, sigue el criterio del convenio y tus nóminas.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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