Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo se pagan y qué revisar
Si al finalizar la relación laboral te quedan vacaciones devengadas y no disfrutadas, suelen abonarse en el finiquito. El detalle puede variar por convenio.
Calcula tu finiquito online
Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
Ejemplos rápidos (relleno automático)
Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.
Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
Si al finalizar la relación laboral te quedan vacaciones devengadas y no disfrutadas, suelen abonarse en el finiquito. El detalle puede variar por convenio.
Puntos clave
- Qué debes comprobar
- Datos clave
- Errores frecuentes
Qué debes comprobar
Datos clave
- Días de vacaciones según convenio.
- Periodo trabajado del año.
- Vacaciones ya disfrutadas.
Errores frecuentes
- Contar mal el convenio (naturales vs laborables).
- No descontar días ya disfrutados.
- No tener en cuenta cambios de jornada o salario.
Estimación rápida
La calculadora ofrece una estimación orientativa en base a vacaciones anuales típicas (30 naturales / 22 laborables). Para exactitud, valida con tu convenio y documentación.
Cómo calcular los días de vacaciones que has generado
Si tu referencia son 30 días naturales al año, una regla rápida es:
Días generados ≈ meses trabajados × 2,5
Si tu convenio usa 22 días laborables, entonces ≈ meses × 1,83.
Guía completa con ejemplos: Vacaciones generadas: cálculo proporcional.
Ejemplo rápido
Has trabajado 8 meses y te quedan 5 días sin disfrutar. Si tu salario diario es 60€:
- Importe vacaciones pendientes: 5 × 60€ = 300€.
Fuentes y metodología: consulta la sección Metodología de la página principal.
Checklist rápido: Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo se pagan y qué revisar
Lo más importante para este caso (Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo se pagan y qué revisar):
Checklist
- Comprueba si el convenio usa días naturales o laborables.
- Revisa cómo calcular salario diario con tus nóminas.
- Si hay variables, usa una media basada en nóminas recientes.
- Guarda el desglose y el periodo liquidado.
Errores a evitar
- Mezclar días naturales y laborables.
- No incluir (o incluir de más) complementos habituales en el salario diario.
- No justificar medias de variables.
- Asumir que el resultado es exacto sin contrastar convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Se abonan en el finiquito como días generados y no disfrutados, valorados al salario diario que corresponda según nómina y convenio.
¿Cómo calculo los días pendientes?
Parte de tus días anuales (según convenio) y prorratea por tiempo trabajado; resta los días ya disfrutados.
¿Días naturales o laborables?
Depende del convenio. Ese detalle cambia el número de días y el importe final.
¿Incluye complementos en el salario diario?
Si son habituales, suele ser lo más coherente. Contrasta con tus nóminas y el criterio del convenio.
¿Qué revisar para evitar errores?
Periodo liquidado, días generados, días disfrutados y el salario diario usado. Pide desglose por escrito.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
Transparencia (cómo mantenemos la guía)
Transparencia y actualización
Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.