Guía 2026

Finiquito en fijo discontinuo: guía práctica

Qué suele incluir la liquidación en fijo discontinuo y qué revisar para evitar errores (salario, vacaciones, pagas).

⚡
Calcula tu finiquito — usa la calculadora y obtén un desglose orientativo en tu navegador.
Ir a la calculadora
Ver resumen

Contenido informativo y orientativo. Si hay plazos o conflicto, consulta con un profesional.

Calcula tu finiquito online

Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

Gratis Sin registro Resultado orientativo

Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

  • En un contrato fijo discontinuo, puede haber finiquito por cantidades pendientes al cerrar un periodo de actividad.
  • Lo clave es distinguir: fin de actividad (interrupción) vs extinción real del contrato.
  • Revisa vacaciones, pagas y salario pendiente como en cualquier finiquito.

Qué revisar en el finiquito de fijo discontinuo

  • Salario pendiente del periodo trabajado.
  • Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  • Pagas extra (si no estaban prorrateadas).

¿Hay indemnización?

La indemnización no es automática: depende de si hay extinción y de la causa. Para entenderlo: finiquito vs indemnización y indemnización por despido.

Guías relacionadas
Baja voluntaria Fin de contrato Período de prueba Jubilación Fallecimiento del trabajador Paro y vacaciones no disfrutadas Vacaciones no disfrutadas Pagas extra prorrateadas Qué es el finiquito Cómo calcular el finiquito Finiquito vs indemnización Salario diario

Calcula tu finiquito

Usa la calculadora y compara con tu liquidación.

Checklist rápido: Finiquito en fijo discontinuo: guía práctica

Lo más importante para este caso (Finiquito en fijo discontinuo: guía práctica):

Checklist

Errores a evitar

  • No ajustar a jornada parcial o periodos incompletos.
  • Doblar pagas cuando ya están prorrateadas.
  • Olvidar deducciones (anticipos) o compensaciones.
  • No revisar el convenio.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito en un caso de fijo discontinuo?

Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas devengadas + variables (si aplica). Ajusta por fechas y jornada.

¿Hay indemnización además del finiquito?

Depende del tipo de contrato y de la causa de finalización. Si existe, revísala separada del finiquito.

¿Qué pasa con pagas prorrateadas?

Si están prorrateadas en nómina, normalmente ya las has cobrado; evita duplicarlas.

¿Qué revisar en el desglose?

Periodo liquidado, salario diario usado, vacaciones, pagas y deducciones.

¿Qué hago si no coincide?

Recalcula, pide corrección por escrito y conserva pruebas.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

Ir a la calculadora

* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

Transparencia (cómo mantenemos la guía)

Transparencia y actualización

Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.