Paro y vacaciones no disfrutadas: qué ocurre si te las pagan en el finiquito
Si te pagan vacaciones no disfrutadas en el finiquito, el inicio del paro puede retrasarse. Aquí tienes la explicación con ejemplo y fuente oficial.
Consulta la fuente del SEPE y confirma tu caso si hay particularidades.
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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
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Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
- Si te pagan vacaciones no disfrutadas en el finiquito, suele existir un periodo equivalente a esos días.
- Durante ese periodo, normalmente no puedes cobrar el paro porque todavía no estás en “situación legal de desempleo”.
- El SEPE lo explica en sus FAQs (enlace abajo).
Fuente oficial (SEPE)
SEPE: ¿Cobro el paro… o tengo que esperar al fin del periodo de vacaciones no disfrutadas?
Ejemplo con fechas
Terminas el contrato el 10 y en el finiquito te pagan 6 días de vacaciones no disfrutadas. Ese periodo “se proyecta” tras el día 10. En la práctica, el paro suele empezar después de esos 6 días (según cómputo y gestión).
Qué revisar en tu finiquito
- Cuántos días de vacaciones no disfrutadas te han pagado.
- Si el cálculo coincide con lo devengado (ver guía de vacaciones no disfrutadas).
- Si el salario diario aplicado es coherente (ver cómo calcular el salario diario).
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Checklist rápido: Paro y vacaciones no disfrutadas: qué ocurre si te las pagan en el finiquito
Lo más importante para este caso (Paro y vacaciones no disfrutadas: qué ocurre si te las pagan en el finiquito):
Checklist
- Comprueba si el convenio usa días naturales o laborables.
- Revisa cómo calcular salario diario con tus nóminas.
- Si hay variables, usa una media basada en nóminas recientes.
- Guarda el desglose y el periodo liquidado.
Errores a evitar
- Mezclar días naturales y laborables.
- No incluir (o incluir de más) complementos habituales en el salario diario.
- No justificar medias de variables.
- Asumir que el resultado es exacto sin contrastar convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula paro y vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Se prorratea el devengo y se valora con el salario diario aplicable según nómina y convenio.
¿Qué salario se usa?
Puede variar: base o incluyendo complementos habituales. Contrasta con nómina y convenio.
¿Cómo afectan variables (comisiones/horas extra)?
Se suele usar una media basada en nóminas recientes o el criterio del convenio.
¿Días naturales o laborables?
El convenio marca si se cuentan naturales o laborables, y eso cambia el resultado.
¿Qué revisar para evitar errores?
Fechas, días devengados, días disfrutados y el salario diario usado en el cálculo.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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