Vacaciones generadas: cálculo proporcional (2,5 días/mes)
Calcula cuántos días de vacaciones has generado según meses trabajados y revisa cuánto te deben en el finiquito.
Contenido informativo y orientativo. Si hay plazos o conflicto, consulta con un profesional.
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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
Ejemplos rápidos (relleno automático)
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Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
- Referencia habitual: 30 días naturales al año (o 22 laborables si lo marca tu convenio).
- Proporcional aproximado: 2,5 días naturales por mes (si son 30 al año).
- Si te quedan días sin disfrutar, se suelen pagar en el finiquito.
Fórmulas rápidas
Si tu convenio habla de 30 días naturales/año
Días generados ≈ meses trabajados × 2,5
(o días trabajados / 365 × 30)
Si tu convenio habla de 22 días laborables/año
Días generados ≈ meses trabajados × 1,83
(o días trabajados / 365 × 22)
Ejemplos
- Has trabajado 6 meses → 6 × 2,5 = 15 días naturales generados (si aplica 30/año).
- Has trabajado 9 meses → 9 × 2,5 = 22,5 días (redondeo según empresa/convenio).
Cómo se paga en el finiquito
Importe vacaciones = días de vacaciones pendientes × salario diario.
La norma general establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por dinero salvo al finalizar la relación laboral.
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Usa nuestra calculadora de finiquito (gratis) y te daremos una estimación con desglose para revisar tu liquidación.
Atajo
Checklist rápido: Vacaciones generadas: cálculo proporcional
Lo más importante para este caso (Vacaciones generadas: cálculo proporcional):
Checklist
- Comprueba si el convenio usa días naturales o laborables.
- Revisa cómo calcular salario diario con tus nóminas.
- Si hay variables, usa una media basada en nóminas recientes.
- Guarda el desglose y el periodo liquidado.
Errores a evitar
- Mezclar días naturales y laborables.
- No incluir (o incluir de más) complementos habituales en el salario diario.
- No justificar medias de variables.
- Asumir que el resultado es exacto sin contrastar convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula vacaciones generadas en el finiquito?
Se prorratea el devengo y se valora con el salario diario aplicable según nómina y convenio.
¿Qué salario se usa?
Puede variar: base o incluyendo complementos habituales. Contrasta con nómina y convenio.
¿Cómo afectan variables (comisiones/horas extra)?
Se suele usar una media basada en nóminas recientes o el criterio del convenio.
¿Días naturales o laborables?
El convenio marca si se cuentan naturales o laborables, y eso cambia el resultado.
¿Qué revisar para evitar errores?
Fechas, días devengados, días disfrutados y el salario diario usado en el cálculo.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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