Diferencia entre finiquito e indemnización: qué es cada cosa
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Si estás terminando una relación laboral, aquí tienes la diferencia clara entre finiquito (liquidación) e indemnización (compensación según el motivo).
Contenido informativo y orientativo. Si hay plazos o conflicto, consulta con un profesional.
Calcula tu finiquito online
Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
Ejemplos rápidos (relleno automático)
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Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
Finiquito
- Es la liquidación de lo ya generado: salario pendiente, pagas extra (si no prorrateadas) y vacaciones no disfrutadas.
- Se cobra siempre cuando acaba la relación laboral (dimisión, fin de contrato, despido…).
Indemnización
- Es una compensación por el tipo de extinción (por ejemplo, algunos despidos o fin de contrato temporal).
- No siempre existe: depende de la causa, la antigüedad y la normativa aplicable.
La diferencia en una frase
El finiquito paga “lo que ya has trabajado o devengado y queda pendiente”; la indemnización paga “una compensación adicional por el motivo de la extinción”.
Qué suele incluir el finiquito
- Salario pendiente: días trabajados del mes que aún no se han cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: se pagan y se cotizan en la liquidación.
- Pagas extra: parte proporcional si no estaban prorrateadas en nómina.
- Otros conceptos: horas extra pendientes, pluses devengados, comisiones, etc. (según contrato/convenio).
Cuándo hay indemnización
- Fin de contrato temporal: puede existir indemnización (según modalidad y normativa vigente).
- Despido improcedente: suele conllevar indemnización (además del finiquito).
- Despido objetivo: suele llevar indemnización con topes (además del finiquito).
- Baja voluntaria: normalmente no hay indemnización, pero sí finiquito.
Ejemplo sencillo
Imagina que te vas el día 10 del mes. Te faltan por cobrar 10 días de salario + tienes 4 días de vacaciones generadas y no disfrutadas.
Eso es finiquito. Si además el despido fuese improcedente, se añadiría indemnización (calculada aparte).
Errores típicos
- Confundir “me deben finiquito” con “me deben indemnización”.
- Firmar sin revisar si las pagas extra estaban prorrateadas o no.
- Olvidar las vacaciones no disfrutadas o no entender cómo afectan al paro.
Enlaces útiles
¿Quieres el cálculo completo?
Usa la calculadora de finiquito y, si aplica, revisa también: indemnización por despido improcedente y vacaciones no disfrutadas.
Checklist rápido: Diferencia entre finiquito e indemnización: qué es cada cosa
Lo más importante para este caso (Diferencia entre finiquito e indemnización: qué es cada cosa):
Checklist
- Identifica conceptos: salario pendiente, vacaciones, pagas y variables.
- Calcula el salario diario con criterio consistente.
- Diferencia finiquito e indemnización.
- Pide desglose por escrito y guarda copia.
Errores a evitar
- Confundir conceptos o mezclar periodos.
- No revisar nóminas y convenio antes de aceptar importes.
- No conservar documentación.
- Actuar tarde cuando hay discrepancias.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia clave?
Finiquito = liquidación de cantidades pendientes. Indemnización = compensación por la extinción cuando corresponde.
¿Puede haber finiquito sin indemnización?
Sí, de hecho es lo habitual en muchas bajas (por ejemplo, baja voluntaria o algunas finalizaciones) donde no hay indemnización.
¿Puede haber indemnización y finiquito a la vez?
Sí. En despidos u otras causas puede existir indemnización además del finiquito (pendientes).
¿Cómo reviso ambos importes?
Pide un desglose por separado: salario, vacaciones, pagas y variables por un lado; indemnización por otro.
¿Qué hago si están mezclados en el mismo documento?
No pasa nada si aparecen juntos, pero revisa cada concepto por separado y guarda copia de todo.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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