Guía 2026 · Plazos · SMAC · Consejos

Plazo para reclamar un despido: cómo contar los 20 días hábiles

Guía práctica para entender el plazo de 20 días hábiles, cómo contarlo y qué ocurre si presentas papeleta de conciliación (SMAC).

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Calcula tu finiquito — usa la calculadora y obtén un desglose orientativo en tu navegador.
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Importante: es un tema de plazos (caducidad). No apures y pide asesoramiento si hay dudas.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

  • El plazo para reclamar un despido suele ser de 20 días hábiles.
  • “Hábiles” normalmente excluye sábados, domingos y festivos (del órgano jurisdiccional).
  • Si presentas papeleta de conciliación (SMAC), el cómputo se interrumpe y se reanuda después (con reglas específicas).

¿Desde cuándo se cuentan los 20 días?

En general, desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido o la notificación (según el caso).

Cómo contar días hábiles

  1. Marca el día siguiente al despido como “día 1”.
  2. Cuenta solo días hábiles (no fines de semana; y ojo con festivos).
  3. Si presentas papeleta de conciliación, aplica la regla de interrupción del plazo.

Papeleta de conciliación (SMAC): qué pasa con el plazo

Antes de demandar, normalmente se presenta la solicitud de conciliación. Esto puede interrumpir el plazo de 20 días y reanudarse después del acto de conciliación o tras ciertos días si no se celebra.

Herramienta oficial (orientativa)

Calculadora informativa de plazos (SMAC) de la Comunidad de Madrid: Calculadora de plazos (SMAC).

Checklist rápido si te acaban de despedir

  • Guarda la carta o comunicación del despido y la fecha.
  • Revisa tu finiquito (salario pendiente, pagas extra, vacaciones).
  • Si vas a reclamar, anota el plazo y valora presentar conciliación lo antes posible.
  • Si firmas, revisa firmar “no conforme”.
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Usa la calculadora de finiquito y revisa también vacaciones no disfrutadas.

Checklist rápido: Plazo para reclamar un despido: cómo contar los 20 días hábiles

Lo más importante para este caso (Plazo para reclamar un despido: cómo contar los 20 días hábiles):

Checklist

Errores a evitar

  • Dar por hecho que siempre hay indemnización o que es “automática”.
  • No pedir el desglose por escrito (conceptos y periodos).
  • Usar un salario diario que no corresponde al criterio de nómina/convenio.
  • Esperar demasiado y dejar pasar plazos.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el finiquito en un caso de plazo para reclamar un despido?

Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y variables (si existen). Se calcula igual; lo que cambia es si además hay indemnización.

¿Hay indemnización además del finiquito?

Depende del motivo y del tipo de extinción. Si existe, conviene revisarla separada del finiquito.

¿Qué documentos debería revisar?

Carta/comunicación, nóminas recientes, calendario de vacaciones, y el documento de liquidación con desglose.

¿Puedo firmar “no conforme”?

Sí, si no estás de acuerdo con el importe o con algún concepto. Guarda copia del documento.

¿Qué hago si no coincide?

Recalcula, pide corrección por escrito y revisa plazos para actuar si persiste.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.