Guía 2026

Indemnización por despido: guía por tipos

Resumen práctico de indemnización por despido (improcedente, objetivo y disciplinario) y cómo conectarla con el finiquito.

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Contenido informativo y orientativo. Si hay plazos o conflicto, consulta con un profesional.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

  • La indemnización por despido es una compensación adicional (cuando aplica) y no sustituye al finiquito.
  • Primero se calcula el finiquito (salarios, vacaciones, pagas) y aparte la indemnización.
  • El importe depende del tipo de despido y de la antigüedad.

Finiquito e indemnización: no son lo mismo

Para evitar errores: el finiquito liquida lo pendiente; la indemnización compensa la extinción en ciertos casos. Guía: diferencia finiquito e indemnización.

Tipos de despido (vista rápida)

  • Despido improcedente: suele conllevar indemnización (según reglas aplicables) → ver guía.
  • Despido objetivo: suele incluir indemnización “objetiva” con topes → ver guía.
  • Despido disciplinario: en general, la indemnización no es automática → ver guía.

Qué datos necesitas para calcular (orientativo)

  • Fecha de inicio y fin (antigüedad).
  • Salario (y si incluye prorrata).
  • Tipo de despido / causa.
  • Si hay particularidades de convenio o contrato.

Plazos: si vas a reclamar, no apures

Si hay conflicto sobre el despido o la indemnización, revisa plazos: plazo para reclamar despido (20 días hábiles) y papeleta de conciliación (SMAC).

Guías relacionadas
Despido improcedente: indemnización Despido objetivo: 20 días/año Despido disciplinario Plazo para reclamar despido (20 días) SMAC: papeleta de conciliación Finiquito vs indemnización Qué es el finiquito Cómo calcular el finiquito Salario diario Pagas extra prorrateadas Vacaciones no disfrutadas Cuánto tarda en pagarse

Empieza por el finiquito

Usa la calculadora de finiquito para estimar la liquidación y luego revisa la indemnización según tu caso.

Checklist rápido: Indemnización por despido: guía por tipos

Lo más importante para este caso (Indemnización por despido: guía por tipos):

Checklist

Errores a evitar

  • Dar por hecho que siempre hay indemnización o que es “automática”.
  • No pedir el desglose por escrito (conceptos y periodos).
  • Usar un salario diario que no corresponde al criterio de nómina/convenio.
  • Esperar demasiado y dejar pasar plazos.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el finiquito en un caso de indemnización por despido?

Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y variables (si existen). Se calcula igual; lo que cambia es si además hay indemnización.

¿Hay indemnización además del finiquito?

Depende del motivo y del tipo de extinción. Si existe, conviene revisarla separada del finiquito.

¿Qué documentos debería revisar?

Carta/comunicación, nóminas recientes, calendario de vacaciones, y el documento de liquidación con desglose.

¿Puedo firmar “no conforme”?

Sí, si no estás de acuerdo con el importe o con algún concepto. Guarda copia del documento.

¿Qué hago si no coincide?

Recalcula, pide corrección por escrito y revisa plazos para actuar si persiste.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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Transparencia y actualización

Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.