Guía 2026 · Fórmulas · Ejemplos

Salario diario: cómo se calcula y por qué importa en el finiquito

El salario diario es una pieza clave del finiquito. Aquí tienes métodos habituales y un ejemplo claro para entenderlo.

⚡
Calcula tu finiquito — usa la calculadora y obtén un desglose orientativo en tu navegador.
Ir a la calculadora
Ver resumen

No hay un único método universal: revisa convenio y tu nómina si hay dudas.

Calcula tu finiquito online

Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

Gratis Sin registro Resultado orientativo

Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

  • Se usa para: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y, a veces, indemnizaciones.
  • Métodos orientativos comunes: salario mensual / 30 o salario anual / 365.

Métodos habituales (orientativos)

1) Mensual / 30

Ejemplo: 1.800 € / 30 = 60 € por día (días naturales).

2) Anual / 365

Calcula el anual (mensual × 12 o × 14) y divide entre 365.

Pasos rápidos

  1. Identifica tu salario bruto mensual y si incluye prorrata.
  2. Elige método (/30 o /365) según tu criterio de nómina/convenio.
  3. Multiplica por días pendientes o días de vacaciones a liquidar.

Ejemplo

Salario mensual bruto: 1.800 €. Método /30 ⇒ 60 € día. Si faltan 10 días por cobrar ⇒ 10 × 60 = 600 € (orientativo).

Guías relacionadas
Qué es el finiquito Cómo calcular el finiquito Finiquito vs indemnización Pagas extra prorrateadas Vacaciones no disfrutadas Cuánto tarda en pagarse Modelo recibo finiquito Firmar no conforme Baja voluntaria Fin de contrato Período de prueba Fijo discontinuo

Calcula tu finiquito

Ve a la calculadora y obtén una estimación orientativa.

Checklist rápido: Salario diario: cómo se calcula y por qué importa en el finiquito

Lo más importante para este caso (Salario diario: cómo se calcula y por qué importa en el finiquito):

Checklist

  • Comprueba si el convenio usa días naturales o laborables.
  • Revisa cómo calcular salario diario con tus nóminas.
  • Si hay variables, usa una media basada en nóminas recientes.
  • Guarda el desglose y el periodo liquidado.

Errores a evitar

  • Mezclar días naturales y laborables.
  • No incluir (o incluir de más) complementos habituales en el salario diario.
  • No justificar medias de variables.
  • Asumir que el resultado es exacto sin contrastar convenio.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el salario diario?

Es una forma de expresar tu salario por día para calcular conceptos como vacaciones no disfrutadas o periodos parciales.

¿Qué fórmula se usa?

Depende del criterio de nómina y del convenio (mensual a diario, días naturales o laborables). Lo importante es usar el mismo criterio que aplica tu empresa/convenio.

¿Incluye complementos?

Si son habituales, normalmente se incluyen. Los conceptos puntuales se tratan según el convenio y la práctica de nómina.

¿Y si tengo variables?

Se suele usar una media (comisiones/horas extra) basada en nóminas recientes para que el cálculo sea realista.

¿Por qué es clave en el finiquito?

Porque afecta directamente a lo que se paga por vacaciones, días pendientes y otros conceptos prorrateados.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

Ir a la calculadora

* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

Transparencia (cómo mantenemos la guía)

Transparencia y actualización

Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.