Indemnización por despido improcedente: cálculo orientativo y diferencias con el finiquito
No es lo mismo finiquito que indemnización: el finiquito liquida cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra), mientras que la indemnización compensa la pérdida del puesto en determinados supuestos.
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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
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Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
No es lo mismo finiquito que indemnización: el finiquito liquida cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra), mientras que la indemnización compensa la pérdida del puesto en determinados supuestos.
Puntos clave
- Cuándo aparece una indemnización por improcedente
- Qué NO olvidar
- Estimación rápida
Cuándo aparece una indemnización por improcedente
Si un despido se declara improcedente, suele aplicarse un cálculo por días por año trabajado (orientativo) con límites y particularidades según el caso.
Qué NO olvidar
- El finiquito va aparte de la indemnización.
- Puede haber topes y reglas específicas.
- El convenio y el tipo de salario pueden influir.
Estimación rápida
Usa la calculadora y selecciona “Despido improcedente”. El resultado es orientativo.
Fuentes y metodología: consulta la sección Metodología de la página principal.
Checklist rápido: Indemnización por despido improcedente: cálculo orientativo y diferencias con el finiquito
Lo más importante para este caso (Indemnización por despido improcedente: cálculo orientativo y diferencias con el finiquito):
Checklist
- Separa finiquito e indemnización y comprueba ambos conceptos.
- Revisa plazos y guarda carta/comunicaciones.
- Calcula vacaciones y pagas con nóminas.
- Si hay dudas, valora firmar “no conforme” y conservar copia.
Errores a evitar
- Dar por hecho que siempre hay indemnización o que es “automática”.
- No pedir el desglose por escrito (conceptos y periodos).
- Usar un salario diario que no corresponde al criterio de nómina/convenio.
- Esperar demasiado y dejar pasar plazos.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en un caso de indemnización por despido improcedente?
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y variables (si existen). Se calcula igual; lo que cambia es si además hay indemnización.
¿Hay indemnización además del finiquito?
Depende del motivo y del tipo de extinción. Si existe, conviene revisarla separada del finiquito.
¿Qué documentos debería revisar?
Carta/comunicación, nóminas recientes, calendario de vacaciones, y el documento de liquidación con desglose.
¿Puedo firmar “no conforme”?
Sí, si no estás de acuerdo con el importe o con algún concepto. Guarda copia del documento.
¿Qué hago si no coincide?
Recalcula, pide corrección por escrito y revisa plazos para actuar si persiste.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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