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Vacaciones, pagas y salario: guías

Última actualización:

Guías para calcular vacaciones no disfrutadas, pagas extra, comisiones y salario diario en el finiquito.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

Guías para calcular vacaciones no disfrutadas, pagas extra, comisiones y salario diario en el finiquito.

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Consejo práctico

Usa la calculadora para preparar un desglose orientativo (salario, vacaciones, pagas y variables) y compáralo con el documento de la empresa. Si hay diferencias, pide corrección por escrito.

Preguntas frecuentes

¿Días naturales o laborables?

Depende del convenio. Ese detalle cambia el número de días pagados en vacaciones.

¿Qué salario se usa para pagar vacaciones?

Suele basarse en tu nómina y criterio del convenio (incluyendo o no complementos habituales).

¿Cómo se tratan comisiones y variables?

A menudo se usa una media basada en nóminas recientes o el criterio del convenio.

¿Pagas prorrateadas se pagan otra vez?

Normalmente no: si están prorrateadas, ya están incluidas mes a mes.

¿Qué revisar si el cálculo no cuadra?

Fechas, días devengados, días disfrutados y el salario diario aplicado.

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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Contenido informativo: publicamos guías para ayudarte a entender y revisar tu finiquito. La calculadora ofrece un resultado orientativo que puede variar según convenio, nóminas y circunstancias.

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