Finiquito con comisiones o bonus: cómo se calcula
Si cobras variable (comisiones, incentivos, bonus), también se liquida lo devengado. Aprende a revisarlo con un ejemplo.
Contenido informativo y orientativo. Si hay plazos o conflicto, consulta con un profesional.
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Resultados
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Resumen rápido
- Lo variable también se liquida si está devengado (ganado) y pendiente.
- Revisa objetivos, cierre de ventas, periodos de devengo y políticas internas.
- Si hay “cierre” mensual/trimestral, el cálculo puede ser proporcional.
Qué se suele incluir
Variables típicas
- Comisiones de ventas cerradas.
- Incentivos por objetivos (mensual/trimestral/anual).
- Plus de productividad / calidad.
Ejemplo
Supuesto: comisión del 3% sobre ventas cerradas. Te faltan 2 ventas de 5.000€ cada una por liquidar.
- Comisión: 10.000€ × 3% = 300€.
- Debe aparecer como concepto en la liquidación (o abonarse aparte).
Qué revisar si no te cuadra
- ¿La venta está “cerrada” según la política interna?
- ¿El periodo de devengo está bien?
- ¿Hay cláusulas de “cobro al cliente” antes de comisionar?
- ¿En nóminas previas aparecen regularizaciones?
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Atajo
Checklist rápido: Finiquito con comisiones o bonus: cómo se calcula
Lo más importante para este caso (Finiquito con comisiones o bonus: cómo se calcula):
Checklist
- Comprueba si el convenio usa días naturales o laborables.
- Revisa cómo calcular salario diario con tus nóminas.
- Si hay variables, usa una media basada en nóminas recientes.
- Guarda el desglose y el periodo liquidado.
Errores a evitar
- Mezclar días naturales y laborables.
- No incluir (o incluir de más) complementos habituales en el salario diario.
- No justificar medias de variables.
- Asumir que el resultado es exacto sin contrastar convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula con comisiones o bonus en el finiquito?
Se prorratea el devengo y se valora con el salario diario aplicable según nómina y convenio.
¿Qué salario se usa?
Puede variar: base o incluyendo complementos habituales. Contrasta con nómina y convenio.
¿Cómo afectan variables (comisiones/horas extra)?
Se suele usar una media basada en nóminas recientes o el criterio del convenio.
¿Días naturales o laborables?
El convenio marca si se cuentan naturales o laborables, y eso cambia el resultado.
¿Qué revisar para evitar errores?
Fechas, días devengados, días disfrutados y el salario diario usado en el cálculo.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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