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Contratos y situaciones: guías

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Guías sobre finiquito según contrato y situaciones especiales (fin de contrato, ERTE/ERE, fijo discontinuo, etc.).

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Contenido informativo y orientativo. Tu convenio y documentación mandan.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

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Consejo práctico

Usa la calculadora para preparar un desglose orientativo (salario, vacaciones, pagas y variables) y compáralo con el documento de la empresa. Si hay diferencias, pide corrección por escrito.

Preguntas frecuentes

¿Qué cambia entre contratos en el finiquito?

El cálculo base es el mismo; lo que cambia es el devengo exacto, la jornada y si existe indemnización según la causa.

¿Y si las pagas están prorrateadas?

Normalmente no se vuelven a pagar en el finiquito: ya se han cobrado mes a mes.

¿Qué revisar en jornada parcial?

Salario diario y devengos ajustados a la jornada y al periodo exacto trabajado.

¿Qué pasa en ERTE/ERE?

Puede haber particularidades según el caso y la documentación. Revisa el periodo liquidado y el criterio aplicado.

¿Cuándo conviene pedir desglose?

Siempre. Si hay discrepancias, el desglose por escrito es clave para corregir o reclamar.

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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