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Baja voluntaria y otras bajas: guías

Última actualización:

Guías sobre finiquito en baja voluntaria y otras situaciones: preaviso, descuentos y qué revisar.

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Contenido informativo y orientativo. Tu convenio y documentación mandan.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

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Puntos clave

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Preguntas frecuentes

¿Hay indemnización en baja voluntaria?

Normalmente no. El finiquito sí debe liquidar pendientes (salario, vacaciones, pagas, variables).

¿Pueden descontarme por no dar preaviso?

Si el convenio/contrato lo contempla, puede haber descuento. Revisa el plazo aplicable.

¿Qué conceptos revisar sí o sí?

Periodo liquidado, vacaciones pendientes, pagas devengadas y deducciones (anticipos, deudas).

¿Cuándo se paga el finiquito?

Suele pagarse al finalizar la relación o en días posteriores. Pide desglose por escrito.

¿Qué hago si no coincide?

Recalcula con nóminas y solicita corrección. Si no se arregla, valora reclamación dentro de plazo.

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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