Guía 2026

Preaviso en baja voluntaria y finiquito: qué puede descontar la empresa

Si te vas sin preaviso, la empresa puede descontar días (si lo permite el convenio/contrato). Aprende a calcularlo y revisarlo.

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Contenido informativo y orientativo. Si hay plazos o conflicto, consulta con un profesional.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

  • El finiquito se cobra siempre (salario pendiente, vacaciones, pagas…).
  • El preaviso suele venir en convenio o contrato (p. ej. 15 días, pero no siempre).
  • Si no preavisas, pueden descontar días (solo si está previsto).

¿Cuánto preaviso tengo que dar?

Depende del convenio y del contrato. Mucha gente habla de “15 días”, pero no es universal. Lo importante es mirar:

  • Convenio colectivo aplicable.
  • Contrato (cláusula de preaviso).
  • Políticas internas (si están incorporadas al contrato).

Cómo se calcula el descuento por no dar preaviso

Si corresponde descuento, lo normal es:

  • Días no preavisados × salario diario = importe a descontar.

Un descuento no debería “comerse” conceptos que no tienen relación si no está previsto. Si dudas, revisa el recibo y consulta.

Ejemplo

Supuesto: convenio exige 15 días. Das 5 días. Falta preavisar 10 días. Tu salario diario (bruto) es 60€.

  • Descuento: 10 × 60€ = 600€.
  • Finiquito: salario pendiente + vacaciones + paga extra proporcional − descuento (si aplica).

Checklist para revisar tu finiquito

  • ¿El convenio/contrato permite el descuento? ¿Cuántos días?
  • ¿El salario diario usado es correcto?
  • ¿Has incluido vacaciones no disfrutadas?
  • ¿Pagas extra devengadas están bien?

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Atajo

Checklist rápido: Preaviso en baja voluntaria y finiquito: qué puede descontar la empresa

Lo más importante para este caso (Preaviso en baja voluntaria y finiquito: qué puede descontar la empresa):

Checklist

  • Comprueba si tu convenio exige preaviso y cómo afecta.
  • Revisa días trabajados del último periodo y variables habituales.
  • Calcula vacaciones y pagas devengadas.
  • Pide el recibo y conserva copia (aunque firmes).

Errores a evitar

  • Confundir finiquito con indemnización (en baja voluntaria suele no haber).
  • No verificar descuentos por preaviso, anticipos o deudas.
  • Olvidar conceptos variables (comisiones, pluses, horas extra).
  • Firmar sin copia o sin desglose.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el finiquito en un caso de preaviso en baja voluntaria y finiquito?

Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y variables si existen.

¿Pueden descontarme por preaviso?

Si el convenio/contrato exige preaviso y no se cumple, puede haber descuento. Comprueba el criterio y el importe aplicado.

¿Hay indemnización en estos casos?

En general no en baja voluntaria; en otras situaciones depende del motivo y normativa aplicable.

¿Cuándo se paga?

Normalmente al finalizar la relación o en días posteriores. Pide el desglose por escrito.

¿Qué hago si hay diferencias?

Solicita corrección, recalcula con nóminas y guarda documentación.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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